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共同作者
- Kajsa LindbergProfessor of Management and Organization, University of Gothenburg在 gu.se 的電子郵件地址已通過驗證
- Bengt Jacobsson在 sh.se 的電子郵件地址已通過驗證
- Carl RhodesProfessor of Organization Studies, University of Technology Sydney在 uts.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Sabina Keston-SiebertUniversity of Glasgow在 glasgow.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Erik AmnåProfessor in Political Science, Youth & Society, Örebro University, Sweden在 oru.se 的電子郵件地址已通過驗證
- Andreas DiedrichProfessor of Management and Organisation Studies, University of Gothenburg在 gu.se 的電子郵件地址已通過驗證
- Jan MouritsenProfessor, Copenhagen Business School在 cbs.dk 的電子郵件地址已通過驗證
- Corvellec HervéLund University在 ism.lu.se 的電子郵件地址已通過驗證
- Ulla Eriksson-ZetterquistProfessor of Management Studies, University of Gothenburg在 gri.gu.se 的電子郵件地址已通過驗證
- Fabrizio PanozzoCa' Foscari University Venice在 unive.it 的電子郵件地址已通過驗證
- Stefan TengbladProfessor in Human Resource Management, Univ of Gothenburg在 gu.se 的電子郵件地址已通過驗證
- Helene AhlJönköping University在 ju.se 的電子郵件地址已通過驗證
- Pierre DonatellaAssociate Professor in Public Administration, University of Gothenburg在 spa.gu.se 的電子郵件地址已通過驗證
- Damian O'DohertyManchester Business School, University of Manchester在 manchester.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Grazyna Wieczorkowska WierzbinskaProfessor of Managerial Psychology, University of Warsaw在 uw.edu.pl 的電子郵件地址已通過驗證
- Richard RottenburgProfessor of Science and Technology Studies, Wits, Johannesburg在 wits.ac.za 的電子郵件地址已通過驗證
- Mikołaj PawlakAssociate Professor of Sociology, University of Warsaw在 uw.edu.pl 的電子郵件地址已通過驗證