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共同作者
- Mustafa F. OzbilginProfessor of Organisational Behaviour, Brunel University (London) and Universite Paris-Dauphine在 brunel.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Ahu TatliProfessor of International HRM, Queen Mary University of London在 qmul.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Karsten JonsenIMD在 imd.org 的電子郵件地址已通過驗證
- Olivia KyriakidouAssistant Professor in Psychology在 acg.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Jose Pascal Da RochaColumbia University在 columbia.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Ashly PinningtonAssociate Professor Nottingham University Business School, University of Nottingham UK.在 nottingham.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Kurt AprilProfessor of Leadership, Diversity & Inclusion, University of Cape Town在 uct.ac.za 的電子郵件地址已通過驗證
- abdullah alshamsiProfessor在 buid.ac.ae 的電子郵件地址已通過驗證
- Michalle E. Mor BarakDean's Endowed Professor of Social Work and Business, University of Southern California在 usc.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Brabet JulienneProfesseur de gestion在 u-pec.fr 的電子郵件地址已通過驗證
- Mine Karatas-OzkanProfessor of Strategy and Entrepreneurship, University of Southampton在 soton.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Victoria ShowunmiUCL Inistitute of Education在 ucl.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證