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共同作者
- Jesús F. SalgadoProfessor of Work Psychology and Human Resource, University of Santiago de Compostela, Spain在 usc.es 的電子郵件地址已通過驗證
- Ana Cristina CostaProfessor of Organizational Behaviour, Leicester School of Business, University of Leicester在 leicester.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Helena Cooper-ThomasAuckland University of Technology在 aut.ac.nz 的電子郵件地址已通過驗證
- Silvia MoscosoUniversity of Santiago de Compostela在 usc.es 的電子郵件地址已通過驗證
- Filip De FruytGewoon hoogleraar, Universiteit Gent在 ugent.be 的電子郵件地址已通過驗證
- Ute-Christine KleheJustus Liebig Universität Gießen, Germany在 psychol.uni-giessen.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Gerard P HodgkinsonAlliance Manchester Business School, University of Manchester在 manchester.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Miriam ErezTechnion - Israel Institute of Technology在 ie.technion.ac.il 的電子郵件地址已通過驗證
- Ioannis NikolaouProfessor of OB & HRM, AUEB, Editor-in-Chief of Int'l J of Selection & Assessment在 aueb.gr 的電子郵件地址已通過驗證
- René SchalkProfessor Tilburg University & North West University在 uvt.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Paul Bliese, Ph.D.University of South Carolina在 moore.sc.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Robert PloyhartUniversity of South Carolina在 moore.sc.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- José M. PeiróIDOCAL, UNIVERSITY OF VALENCIA, IVIE在 uv.es 的電子郵件地址已通過驗證
- Margaret BeierRice University在 rice.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Laurie CohenProfessor of Organization Studies, Nottingham University在 nottingham.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Dr. Stefan T. MolAmsterdam Business School, University of Amsterdam在 uva.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Dr. Lara ZibarrasCity University London在 city.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Herman AguinisAvram Tucker Distinguished Scholar & Professor of Management at The George Washington University在 gwu.edu 的電子郵件地址已通過驗證