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共同作者
- Paul BoselieProfessor in Public Administration & Organization Science, Utrecht University School of Governance在 uu.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Elaine FarndaleProfessor, Penn State University在 psu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Marc van VeldhovenTilburg University, Department of Human Resource Studies在 tilburguniversity.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Patrick M. WrightUniversity of South Carolina在 moore.sc.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Günter K. StahlWU Wien, Institute for International Business在 wu.ac.at 的電子郵件地址已通過驗證
- Karina v.d. VoordeAssociate Professor, Tilburg University在 uvt.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Deanne N. Den HartogProfessor of Organizational Behavior, University of Amsterdam在 uva.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Shad MorrisMarriott School of Business, Brigham Young University在 byu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Marloes van EngenRadboud University, Institute for Management Research在 ru.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Paul G W JansenProfessor of Industrial Psychology Vrije Universiteit Amsterdam在 vu.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Corine BoonProfessor, University of Amsterdam在 uva.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Robbert HuijsmanErasmus School of Health Policy & Management在 eshpm.eur.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- David GuestProfessor of Organizational Psychology and Human Resource Management, King's College, London在 kcl.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Paul van der LakenImpala Solutions在 impalasolutions.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- SE BeijerVrije Universiteit Amsterdam在 vu.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Patrick FloodProfessor of Organisational Behaviour, Dublin City University在 dcu.ie 的電子郵件地址已通過驗證
- Monique VeldOnderzoeker / beleidsadviseur Transvorm在 transvorm.org 的電子郵件地址已通過驗證
- Hans van DijkAssociate Professor, TIAS School for Business & Society在 tias.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Brigitte KroonHuman Resource Studies, Tilburg University在 tilburguniversity.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Chris BrewsterProfessor of International HRM, Universities of Reading, UK; Vaasa, Finland; Radboud NL; ISCTE在 henley.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證