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共同作者
- Frederik AnseelInterim Dean Business School, UNSW在 unsw.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Paul R. SackettProfessor of Psychology, University of Minnesota在 umn.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Greet Van HoyeAssociate Professor, Faculty of Economics and Business Administration, Ghent University在 ugent.be 的電子郵件地址已通過驗證
- Martin KleinmannUniversity of Zurich在 psychologie.uzh.ch 的電子郵件地址已通過驗證
- Klaus MelchersProfessor für Arbeits- & Organisationspsychologie, Universität Ulm在 uni-ulm.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Scott HighhouseBowling Green State University在 bgsu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Cornelius KönigUniversität des Saarlandes在 mx.uni-saarland.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Chad Van IddekingeUniversity of Iowa在 uiowa.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Bart WilleUniversity of Antwerp在 uantwerpen.be 的電子郵件地址已通過驗證
- Neil AndersonProfessor of HRM, Bradford School of Management在 bradford.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Stefan KrummFreie Universität Berlin, Psychological Assessment and Personality Lab在 fu-berlin.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Jan CorstjensResearch Fellow, Singapore Management University在 smu.edu.sg 的電子郵件地址已通過驗證
- Alain De BeuckelaerProf. Dr.在 fm.ru.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Christopher M. BerryKelley School of Business, Indiana University在 indiana.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Philipp SchäpersAssistant Professor, University of Münster在 uni-muenster.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Fiona PattersonWork Psychology Group在 workpsychologygroup.com 的電子郵件地址已通過驗證
- Jerel SlaughterUniversity of Arizona在 eller.arizona.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Edwin A. J. van HooftProfessor of Work & Organizational Psychology, University of Amsterdam在 uva.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- M. BornErasmus Universiteit Rotterdam在 essb.eur.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Charlene ZhangUniversity of Minnesota在 umn.edu 的電子郵件地址已通過驗證