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共同作者
- Michael RowlinsonUniversity of Exeter在 exeter.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- R. Daniel WadhwaniUniversity of Southern California在 marshall.usc.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- john hassardprofessor of organizational analysis, manchester business school在 mbs.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Adam NixUniversity of Birmingham在 bham.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Niall MacKenzieAdam Smith Business School, University of Glasgow在 glasgow.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Professor Andrew PerchardUniversity of Otago在 otago.ac.nz 的電子郵件地址已通過驗證
- David A. KirschAssociate Professor, University of Maryland在 umd.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Shuang RenProfessor, Queen's University Belfast在 qub.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Santhilata Kuppili VenkataUniversity of Birmingham在 bham.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Giovanni FaveroProfessor, Economic History, Università Ca' Foscari Venezia, Venice School of Management在 unive.it 的電子郵件地址已通過驗證
- Lars EngwallProfessor of Business Administration, Uppsala University在 fek.uu.se 的電子郵件地址已通過驗證
- saul estrinlse在 lse.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Mark NK SaundersProfessor of Business Research Methods, Birmingham Business School, University of Birmingham在 bham.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Greg J BamberInternational Consortium for Research in Employment & Work (iCREW), Centre for Global Business在 monash.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Steven RogelbergUniversity of North Carolina Charlotte在 uncc.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Herman AguinisAvram Tucker Distinguished Scholar & Professor of Management at The George Washington University在 gwu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Arup Varma (Dr. V)Professor of Human Resource Management, Loyola University Chicago在 luc.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Geoffrey WoodWestern University在 uwo.ca 的電子郵件地址已通過驗證
- Prasanta Kumar DeyAston University在 aston.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Ashish Malik, PhDProfessor of HRM, Queen's University of Belfast, NI, UK在 qub.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證