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共同作者
- Adrian WilkinsonGriffith University / Sheffield University在 griffith.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Andrew DaintyManchester Metropolitan University在 mmu.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Yanqing LaiSenior Lecturer, Manchester Metropolitan University在 mmu.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Robert BlackburnUniversity of Liverpool在 liverpool.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- J. Ryan LamareProfessor, Labor and Employment Relations, University of Illinois at Urbana-Champaign在 illinois.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Stephen ProcterNewcastle University, UK在 newcastle.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- tony dobbinsProfessor of Work and Employment Relations, University of Birmingham在 bham.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Keith TownsendProfessor, Griffith University在 griffith.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Marta KahancováCentral European Labour Studies Institute and Comenius University在 celsi.sk 的電子郵件地址已通過驗證
- Bochra IdrisAssistant Professor of Entrepreneurship at Ozyegin University在 ozyegin.edu.tr 的電子郵件地址已通過驗證
- Roine LeiringerAssociate Professor, University of Hong Kong在 hku.hk 的電子郵件地址已通過驗證
- Stuart D. GreenUniversity of Reading在 reading.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- John W BuddCenter for Human Resources and Labor Studies, University of Minnesota在 umn.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Yannis GeorgellisSP Jain London School of Management在 spjain.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Stephen M. GarciaUniversity of Michigan在 alumni.stanford.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Vladlena BensonProfessor, Cybersecurity Management在 aston.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
追蹤
Stewart Johnstone
Reader in Human Resource Management and Employment Relations, University of Strathclyde
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