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共同作者
- Ryne ShermanHogan Assessment Systems在 hoganassessments.com 的電子郵件地址已通過驗證
- Jaap DenissenUtrecht University在 uu.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- David FunderProfessor of Psychology, University of California, Riverside在 ucr.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Mitja BackUniversity of Münster在 uni-muenster.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Michael DufnerUniversität Witten/Herdecke在 uni-wh.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Tanja M. GerlachQueen‘s University Belfast & University of Göttingen在 qub.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Christopher S. NaveHarvard Business School在 hbs.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Kai T. HorstmannPsychological Assessment of Person-Situation-Dynamics, Humboldt-Universität zu Berlin在 hu-berlin.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Matthias ZieglerProfessor for Psychological Assessment, Humboldt-Universität zu Berlin在 hu-berlin.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Michael P. GroszHMU Health and Medical University Potsdam在 health-and-medical-university.de 的電子郵件地址已通過驗證
- David Gallardo-PujolAssociate Professor of Individual Differences, Universitat de Barcelona在 ub.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Ursa K. J. NaglerBundeswehr Institute for Preventive Medicine在 bundeswehr.org 的電子郵件地址已通過驗證
- David G. SerfassPhD Psychology, Florida Atlantic University在 fau.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Richard GöllnerUniversity of Tübingen在 uni-tuebingen.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Aljoscha NeubauerProfessor of Differential Psychology, University of Graz在 uni-graz.at 的電子郵件地址已通過驗證
- Peter (PK) JonasonUniversity of Padua在 unipd.it 的電子郵件地址已通過驗證
- Kadir ArdıçSakarya Business School, Sakarya University, Kyrgyz Turk Manas University在 sakarya.edu.tr 的電子郵件地址已通過驗證
- Emrah ÖzsoySakarya University, Nottingham Trent University在 sakarya.edu.tr 的電子郵件地址已通過驗證
- Anna Z. CzarnaJagiellonian University in Krakow, Poland; University of Bern, Switzerland在 uj.edu.pl 的電子郵件地址已通過驗證
- Emanuel JaukMedical University of Graz在 medunigraz.at 的電子郵件地址已通過驗證