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共同作者
- Jan Alexander HäusserProfessor for Social Psychology, Justus-Liebig-University Giessen在 psychol.uni-giessen.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Dieter FreyProfessor der Psychologie, Ludwig-Maximilians-Universität München在 psy.lmu.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Thomas SchultzeQueen’s University Belfast在 qub.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Rolf van DickProfessor of Social Psychology, Goethe University在 psych.uni-frankfurt.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Felix Claus BrodbeckProfessor für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, LMU München 在 lmu.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Markus GermarUniversität Hildesheim在 uni-hildesheim.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Stefan KaiserGeneva University Hospitals在 hcuge.ch 的電子郵件地址已通過驗證
- Nina M. JunkerAssociate Professor in Work & Organizational Psychology, University of Oslo在 psykologi.uio.no 的電子郵件地址已通過驗證
- Sascha Abdel HadiJustus-Liebig-University Giessen在 psychol.uni-giessen.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Leonhard SchilbachLudwig Maximilians Universität, Munich, Germany在 lvr.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Johannes LederUniversity of Bamberg在 uni-bamberg.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Sebastian PannaschEngineering Psychology and Applied Cognitive Research, Technische Universtät Dresden在 tu-dresden.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Kristine KrugHeisenberg-Professor in Sensory Physiology, OVGU & LIN Magdeburg在 ovgu.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Stefan KrummFreie Universität Berlin, Psychological Assessment and Personality Lab在 fu-berlin.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Joachim HüffmeierFull Professor for Social, Work, and Organizational Psychology, TU Dortmund University在 tu-dortmund.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Andreas VossProfessor für Psychologische Methodenlehre, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg在 psychologie.uni-heidelberg.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Philippe ToblerProfessor for Neuroeconomics and Social Neuroscience 在 econ.uzh.ch 的電子郵件地址已通過驗證
- Thorsten AlbrechtDept. of Experimental Psychology, University Goetttingen, Germany在 gwdg.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Imogen LargeResearch Associate, University College London在 ucl.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Liz PellicanoProfessor, University College London在 ucl.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證