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共同作者
- MQ (Mengqiao) LiuSenior Research Scientist, Amazon在 amazon.com 的電子郵件地址已通過驗證
- Kevin Fordprofessor of psychology, michigan state university在 msu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Brian D. BlumeUniversity of Michigan, Flint在 umich.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Nathan A. BowlingAssociate Professor of Psychology, University of Central Florida在 ucf.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Ann Marie RyanPsychology, Michigan State University在 msu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Timothy T. Baldwin Eveleigh Professor of Business Leadership, Kelley School of Business, Indiana University 在 indiana.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Richard P. DeShonMichigan State University在 msu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Paul G. Curran, Ph.D.Michigan State University在 msu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Andrew LiWest Texas A&M University在 wtamu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Frederick LeongProfessor of Applied Psychology, Chinese University of Hong Kong, Shenzhen在 cuhk.edu.cn 的電子郵件地址已通過驗證
- Mindy (Krischer) ShossProfessor of Psychology, University of Central Florida在 ucf.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Dustin JundtSaint Louis University在 health.slu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Patrick L WadlingtonBirman International在 birkman.com 的電子郵件地址已通過驗證
- Xin-an ZhangShanghai Jiao Tong University在 sjtu.edu.cn 的電子郵件地址已通過驗證
- Songqi LiuProfessor, Department of Management, Robinson College of Business, Georgia State University在 gsu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Mo WangUniversity of Florida, University of Maryland, Portland State University在 warrington.ufl.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Baoguo XieWuhan University of Technology在 whut.edu.cn 的電子郵件地址已通過驗證
- Ning LiTsinghua University, The University of Iowa在 sem.tsinghua.edu.cn 的電子郵件地址已通過驗證
- Zhonghao WangUniversity of Houston-Downtown在 uhd.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Caitlin E. BlackmoreWright State University在 wright.edu 的電子郵件地址已通過驗證
追蹤
Jason L. Huang
Associate Professor, School of Human Resources and Labor Relations, Michigan State University
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