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共同作者
- T. Alexandra BeauregardProfessor of Organizational Psychology, Birkbeck (University of London); Oslo New University College在 bbk.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Theresa GlombUniversity of Minnesota在 umn.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Jessica RodellUniversity of Georgia在 uga.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Stephen WhittleManchester Metropolitan University在 mmu.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Kyoung Won ParkHanyang University ERICA在 hanyang.ac.kr 的電子郵件地址已通過驗證
- Daniela LupESCP Business School在 escp.eu 的電子郵件地址已通過驗證
- Cécile EmeryUniversity of Exeter在 exeter.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- John W BuddCenter for Human Resources and Labor Studies, University of Minnesota在 umn.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Kerstin AlfesProfessor of Organisation and Human Resource Management, ESCP Business School Berlin在 escp.eu 的電子郵件地址已通過驗證
- Kate P. ZipayPurdue University在 purdue.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- John LynchUniversity of Illinois at Chicago在 uic.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- George MichaelidesNorwich Business School University of East Anglia在 uea.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Michelle K. DuffyUniversity of Minnesota在 umn.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Elizabeth E StillwellLondon School of Economics and Political Science在 lse.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Emma SoaneLondon School of Economics and Political Science在 lse.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Luke ZhuAssociate Professor, Schulich School of Business, York University在 schulich.yorku.ca 的電子郵件地址已通過驗證
- Tae-Youn ParkAssociate Professor, Cornell University在 cornell.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Thomas NormanCalifornia State Univ., Dominguez Hills在 csudh.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Lilith A. WhileyUniversity of Sussex在 sussex.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Nils FürstenbergUniversity of St. Gallen在 unisg.ch 的電子郵件地址已通過驗證