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共同作者
- Kristina Reiss OlsonProfessor of Psychology, Princeton University在 princeton.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Shoham Choshen-HillelAssociate professor, Hebrew University School of Business在 huji.ac.il 的電子郵件地址已通過驗證
- Eugene M. CarusoUCLA Anderson School of Management在 anderson.ucla.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Peter DeScioliStony Brook University在 stonybrook.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Zoe LibermanUniversity of California Santa Barbara在 psych.ucsb.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Ike SilverKellogg School of Management, Northwestern University在 kellogg.northwestern.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Katherine KinzlerUniversity of Chicago在 uchicago.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Kayla GoodStanford University在 stanford.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Michael Bang PetersenProfessor of Political Science, Aarhus University在 ps.au.dk 的電子郵件地址已通過驗證
- Ayelet FishbachProfessor of Behavioral Science and Marketing, University of Chicago在 chicagobooth.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- David PietraszewskiMax Planck Institute for Human Development & University of California, Santa Barbara在 mpib-berlin.mpg.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Boaz KeysarProfessor of Psychology, University of Chicago在 uchicago.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Jonathan PhillipsDartmouth College在 dartmouth.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Fan YangThe University of Chicago在 uchicago.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Emily GerdinGraduate student, Yale University在 yale.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Joshua KnobeYale University在 yale.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Susan LevineUniversity of Chicago在 uchicago.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Nadia ChernyakUniversity of California - Irvine在 uci.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Jean DecetyUniversity of Chicago在 uchicago.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Elizabeth HuppertNorthwestern University, Kellogg School of Management在 kellogg.northwestern.edu 的電子郵件地址已通過驗證