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共同作者
- Deanne N. Den HartogProfessor of Organizational Behavior, University of Amsterdam在 uva.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- P. Matthijs BalProfessor, University of Lincoln, UK在 lincoln.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Jos AkkermansVrije Universiteit Amsterdam在 vu.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Scott SeibertRutgers University, School of Management & Labor Relations在 rutgers.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- jan pieter van oudenhovenprofessor emeritus University of Groningen在 rug.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Karen van der ZeeHoogleraar interculturele competentie, Vrije Universiteit Amsterdam在 vu.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Alan Mark BergICTS / University of Amsterdam在 uva.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Ming Ming ChiuThe Education University of Hong Kong在 eduhk.hk 的電子郵件地址已通過驗證
- Catherine McBridePurdue University在 purdue.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Magdalena Ulceluşe, PhDMalmo University在 mau.se 的電子郵件地址已通過驗證
- Niall SclaterUniversity of Amsterdam在 sclater.com 的電子郵件地址已通過驗證
- Marjan KhobrehAssistant Professor at Vienna University of Economics and Business (WU)在 wu.ac.at 的電子郵件地址已通過驗證
- Neil AndersonProfessor of HRM, Bradford School of Management在 bradford.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Mareike DornhöferUniversität Siegen在 uni-siegen.de 的電子郵件地址已通過驗證