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共同作者
- Manuela BarretoProfessor of Social and Organizational Psychology, University of Exeter在 exeter.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Belle DerksUniversiteit Utrecht在 uu.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Russell SpearsUniversity of Groningen在 rug.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Bertjan DoosjeProfessor Psychology and Political Science, University of Amsterdam, The Netherlands 在 uva.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Dick de GilderVU University, dept. of Organization Sciences在 vu.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Colette van LaarUniversity of Leuven, Belgium在 kuleuven.be 的電子郵件地址已通過驗證
- S Alexander HaslamLaureate Fellow and Professor of Psychology; University of Queensland在 uq.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Floor RinkProfessor in Organizational Behavior在 rug.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Stefano PagliaroAssociate Professor, Dipartimento di Neuroscienze, Imaging e Scienze Cliniche, Università di Chieti在 unich.it 的電子郵件地址已通過驗證
- Nyla BranscombeDistinguished Professor of Psychology, University of Kansas在 ku.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Jojanneke van der ToornUtrecht University & Leiden University在 fsw.leidenuniv.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Sleebos在 vu.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Susan FiskeEugene Higgins Professor, Emerita, Psychology & Public Affairs, Princeton University在 princeton.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Kai SassenbergZPID - Leibniz Institute for Psychology在 leibniz-psychology.org 的電子郵件地址已通過驗證
- Romy van der LeeAssistant professor, VU University Amsterdam在 vu.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Miguel MoyaUniversidad de Granada在 ugr.es 的電子郵件地址已通過驗證
- Jaap W. OuwerkerkAssociate Professor of Communication Science, Vrije Universiteit Amsterdam在 vu.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Bart W. Terwel在 belastingdienst.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Jolanda JettenUniversity of Queensland, School of Psychology在 psy.uq.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Tomas StåhlUniversity of Ilinois Chicago在 uic.edu 的電子郵件地址已通過驗證