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共同作者
- Sharon K. ParkerARC Laureate Fellow, Curtin University在 curtin.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Christine SooUniversity of Western Australia在 uwa.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Bradley L. KirkmanGeneral (Ret). H. Hugh Shelton Distinguished Professor of Leadership, North Carolina State在 ncsu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- John E. MathieuUniversity of Connecticut在 uconn.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Amy Wei TIANCurtin University在 curtin.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Benson RosenUNC在 unc.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Chris W CleggProfessor of Organizational Psychology在 leeds.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Patrick DunlopProfessor, Future of Work Institute, Curtin University在 curtin.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Michael KukenbergerUniversity of New Hampshire在 unh.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Jos GambleProfessor of International Business, Royal Holloway University of London在 rhul.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Sandra A. Kiffin-PetersenSenior Lecturer, University of Western Australia在 uwa.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Cristina B. GibsonDean's Distinguished Professor of Management, Pepperdine University在 pepperdine.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Stephen T. T. TeoNorthumbria University在 northumbria.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Kibeom LeeUniversity of Calgary在 ucalgary.ca 的電子郵件地址已通過驗證
- Ramon WenzelCurtin University在 curtin.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Mark A.GriffinProfessor of Management, Curtin University, Australia在 curtin.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Julia BackmannUniversity of Münster在 uni-muenster.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Edward CrippsAssociate Professor Statistics, University of Western Australia在 uwa.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- melinda hodkiewiczProfessor of Engineering, University of Western Australia在 uwa.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- James R BarkerProfessor of Organizational Behavior, Dalhousie University在 dal.ca 的電子郵件地址已通過驗證