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共同作者
- Niels Van QuaquebekeProfessor of Leadership and Organizational Behavior, KLU在 the-klu.org 的電子郵件地址已通過驗證
- Daan van KnippenbergRice University在 rice.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- ajay mehraUniversity of Kentucky, LINKS Center在 uky.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Steffen R. GiessnerRotterdam School of Management, Erasmus University在 rsm.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Karl AquinoUniversity of British Columbia在 sauder.ubc.ca 的電子郵件地址已通過驗證
- Andrew ParkerDurham University在 durham.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- James DiefendorffProfessor of Psychology, University of Akron在 uakron.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Gary J GregurasSingapore Management University在 smu.edu.sg 的電子郵件地址已通過驗證
- Johannes MeuerKühne Logistics University在 the-klu.org 的電子郵件地址已通過驗證
- Stefan ThauOrganizational Behavior, INSEAD在 insead.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Backes-GellnerFull-Prof. Universität Zürich, Institut für Betriebswirtschaftslehre, Visiting Scholar, Stanford Uni在 business.uzh.ch 的電子郵件地址已通過驗證
- Kerstin PullUniversität Tübingen在 uni-tuebingen.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Madan PillutlaLondon Business School在 london.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- David De CremerNational University of Singapore在 nus.edu.sg 的電子郵件地址已通過驗證
- Henk VolberdaProfessor of Strategic Management and Innovation在 uva.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Dr. Mariano L.M. HeydenMonash University在 monash.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Sebastiaan Van DoornUniversity of Western Australia在 uwa.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Jasper NeerdaelsGreifswald Universität在 uni-greifswald.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Gilvan C. SouzaHaslam Chair in Business at University of Tennessee在 utk.edu 的電子郵件地址已通過驗證