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共同作者
- Lies NotebaertSchool of Psychological Science, University of Western Australia在 uwa.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Nigel T M ChenCurtin University在 drnigelchen.com 的電子郵件地址已通過驗證
- Jemma ToddUniversity of Sydney在 sydney.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Bram Van BockstaeleGhent University在 uva.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Mark BoyesProfessor, Curtin University在 curtin.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Penelope HaskingCurtin University在 curtin.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Julian BasanovicUniversity of Exeter在 exeter.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Elske SaleminkUtrecht University, the Netherlands在 uu.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Daniel RudaizkySchool of Population Health, Curtin University在 curtin.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Patrick DunlopProfessor, Future of Work Institute, Curtin University在 curtin.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Welber MarinovicSchool of Population Health, Discipline of Psychology - Curtin University在 curtin.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Bronwyn MilkinsCentre for the Advancement of Research on Emotion, University of Western Australia在 uwa.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Michael BrowningUniversity of Oxford在 psych.ox.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Philippe JawinskiHumboldt-Universität zu Berlin在 hu-berlin.de 的電子郵件地址已通過驗證