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共同作者
- Tony DundonUniversity of Limerick / Work & Equalities Institute University of Manchester在 ul.ie 的電子郵件地址已通過驗證
- Brian HarneyDublin City University在 dcu.ie 的電子郵件地址已通過驗證
- Keith TownsendProfessor, Griffith University在 griffith.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Margaret HeffernanDublin City University在 dcu.ie 的電子郵件地址已通過驗證
- Jonathan WintertonProfessor of Work and Employment在 leeds.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Aoife McDermottProfessor in Human Resource Management, Aston University; Visiting Scholar UC Berkeley在 aston.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Dr. Ester Ellen Trees BoltPostdoctoral Research Fellowship at the University of leeds在 leeds.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Fiona EdgarUniversity of Otago在 otago.ac.nz 的電子郵件地址已通過驗證
- Ashlea KellnerResearch Fellow, Griffith University在 griffith.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Gerardine DoyleAccountancy, University College Dublin在 ucd.ie 的電子郵件地址已通過驗證
- Jordi TrullenESADE Business School在 esade.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Anna Bos-NehlesAssistant Professor in HRM, University of Twente在 utwente.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Edel ConwayDublin City University在 dcu.ie 的電子郵件地址已通過驗證
- Janine BosakProfessor in Work and Organizational Psychology; Dublin City University在 dcu.ie 的電子郵件地址已通過驗證
- Patrick FloodProfessor of Organisational Behaviour, Dublin City University在 dcu.ie 的電子郵件地址已通過驗證