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共同作者
- Oleg UrminskyProfessor, University of Chicago Booth School of Business, Marketing在 chicagobooth.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Douglas MedinProfessor在 northwestern.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Christopher W. BaumanUniversity of California, Irvine在 uci.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- David A. PizarroProfessor of Psychology, Cornell University在 cornell.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Ben R NewellUniversity of New South Wales在 unsw.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Peter McGrawProfessor of Marketing and Psychology, University of Colorado Boulder在 colorado.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Stephanie Y ChenLondon Business School在 london.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Neil StewartProfessor of Behavioural Science, Warwick Business School, University of Warwick在 wbs.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Jesse ChandlerAdjunct Faculty, University of Michigan在 umich.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Gabriele PaolacciAssociate Professor, Erasmus University Rotterdam在 rsm.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Caleb WarrenUniversity of Arizona在 arizona.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Nicholas ReinholtzUniversity of Colorado Boulder在 colorado.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Fiery CushmanPsychology, Harvard University在 fas.harvard.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Eric J. JohnsonNorman Eig Professor of Business, Columbia Business School, Columbia University在 columbia.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Jeffrey R. ParkerAssociate Professor of Marketing, University of Illinois at Chicago在 uic.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- George NewmanAssociate Professor of Organizational Behaviour and Human Resources, University of Toronto在 rotman.utoronto.ca 的電子郵件地址已通過驗證
- Shaun NicholsPhilosophy, Cornell University在 cornell.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Rosanna K SmithUniversity of Illinois Urbana-Champaign在 illinois.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Eugene M. CarusoUCLA Anderson School of Management在 anderson.ucla.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Rumen IlievStaff Research Scientist, Toyota Research Institute在 stanford.edu 的電子郵件地址已通過驗證